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“新型學徒制”結業暨頒獎儀式隆重舉行
發布時間:2021/11/4 8:44:04作者:閱讀次數:

 公司為期一年的“新型學徒制”順利完成,于10月圓滿落下帷幕。1028日,結業暨頒獎儀式在第一會議室隆重舉行。

廣漢市就業局科長熊剛,公司副總經理王勇,航空裝配廠廠長王秀君、航空機加廠廠長唐毅、機械制造公司總經理王小洪、磁性材料公司總經理陳華強、非航公司副總經理鄒輝及全體新型學徒制學員出席了頒獎儀式。儀式由副總工程師、人力企管部部長段玉明主持。

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    首先,段玉明對培訓情況進行了簡要介紹,本次培訓組織了操作人員較多的車工,鉗工和航空儀表裝配工三個培訓班。在公司領導的高度重視和親切關懷,及各實體單位的大力支持下,人力企管部精心組織,周密策劃,從20207月開始培訓,歷時一年的新型學徒制三個班已于今年8月收官。

 在這一年時間內,人力企管部克服了公司生產任務緊張繁忙的種種困難,嚴格按照計劃,卓有成效地開展了理論和實操培訓。在培訓期間,廣漢市就業局熊科長百忙之中經常深入現場檢查,指導工作,充分體現了一個公務員愛崗敬業,主動為企業服務的精神。

經過826日的理論考試,829日的實際操作考試,最終所有84名學員考試成績全部達標,并評選出每個工種的前三名。

通過技能培訓這個舞臺,公司旨在提拔技能人員努力提升自身技能水平,培育工匠文化,在公司可持續發展進程中發展技能人員自身作用。公司主要領導多次表示,即使沒有國家專項技能資金的經費支持,也要重點培育技能人員。近年來,無論是國家層面或是德陽市、廣漢市,對技能人員、技能人才的重視程度越來越高。

    公司目前存在人才斷層的情況明顯,尤其是四十歲左右的技能人員。今年,人力部門先后組織了2020年技能人員轉正考試,對獲評的9對優秀師徒發放獎金。第二屆“新川工匠杯”數據充分說明了公司在人員培訓方面愿意付出成本。

 今年來,幾次考試涌現出來的技能人員,尤其是新學員的茁壯成長,象征公司孜孜以求的技能人才梯隊建設取得一定成效。各實體單位也創新激勵辦法,在發放公司級獎勵的同時,單位發放配套獎勵金。這些好的激勵方法共同推動青年的成長和成才,也激發了員工學習技能,提升自我的積極性,一種向好的培訓文化氛圍正在逐步形成。

 廣漢市就業局熊剛科長發表重要講話。首先,熊科長介紹了廣漢市就業局今年對技能人才培養情況。近年來,廣漢市就業局一直積極推進“人才強市”戰略,狠抓技能人才的培養,不斷通過新型學徒制、技能班及各機構組織的培訓班,旨在提高勞動者的技能水平,更有利于企業培養出優秀人才。熊科長指出,新川公司新型學徒制班是廣漢市第一個結業的班,這必然離不開公司領導的大力支持,及參與新型學徒制員工的辛勤付出。最后,熊科長提出兩點希望:第一,希望公司的培訓相關部門不斷總結經驗,挖掘更適宜的培訓方法,在以后的培訓中更好地服務一線技能勞動者。二是希望各位員工能立足崗位,不斷地探索、學習、鉆研本領,爭做新時代創造型,知識型的新技能人才,發揚工匠精神。

公司副總經理王勇發表講話。王總代表公司對全體學員順利通過考試,圓滿結業表示衷心祝賀。對取得各工種前三名的學員表示熱烈祝賀。其次,由衷感謝人社局領導及熊科長對為期一年培訓的多次指導與幫助。第三,感謝各實體單位領導在繁忙的生產任務中積極支持,配合人力企管部完成了培訓工作。最后,感謝人力企管部眾志成城,精心組織,取得了新型學徒制培訓的圓滿成功。

王總表示,這次培訓是一次創新,值得長期堅持,不斷培養更多技能人才。希望各位學員立足崗位,尊重師傅,不斷學習新知識,新技能,為公司的高質量發展做出更大的貢獻。